L'évaluation des chercheurs
L’évaluation des chercheurs à l’IRD consiste en un examen de l’activité du chercheur (évaluation biennale) et/ou en une évaluation pour avancement (promotion).
L’ouverture de la campagne d’évaluation des chercheurs pour titularisation, avancement ou évaluation biennale a lieu chaque année au printemps. Elle est annoncée aux agents de l'IRD par un message institutionnel diffusé par messagerie. Les instances d’évaluation se réunissent à l’automne.
Depuis 2009, les campagnes d’évaluation se déroulent en ligne à partir du portail évaluation chercheurs . Ce portail permet :
- de bénéficier d’une saisie guidée, d’un suivi et d’un historique des dossiers,
- au chercheur de s’orienter directement vers le ou les processus qui le concerne(nt),
- de dématérialiser chaque dossier sous la forme de documents numérique,
- à chaque acteur de l’évaluation d’accéder aux dossiers en ligne.
Portail évaluation chercheurs (accès restreint)
Evaluation en fin de stage
Chargés de recherche
A l’issue des concours externes chercheurs, les chargés de recherche de 1ère et 2ème classe sont nommés pour un an fonctionnaires-stagiaires.
Au cours de cette période, il leur est attribué un « parrain scientifique ». Ce dernier les accompagnera de ses conseils durant leur année de stage, puis durant l’ensemble de la carrière des chargés de recherche de 2ème classe (CR2) titulaires, jusqu’à leur promotion au grade de chargés de recherche de 1ère classe (CR1).
Ce parrain est amené à donner un avis sur la titularisation du chercheur stagiaire, ainsi que, pour les CR2, à chacune de leurs évaluations biennales et lors de promotion au choix au grade de CR1.
Le directeur d’unité et le directeur de département dont le chercheur stagiaire relève devront, également, se prononcer sur ses activités scientifiques puis émettre un avis.
A l’issue de la période de stage , au regard du dossier du chercheur fonctionnaire-stagiaire, l’instance d’évaluation (CSS ou CGRA) se prononcera sur la titularisation ou non du chercheur. Le chercheur sera
- titularisé,
- prolongé dans son année de stage ; la durée de stage peut être prolongée une fois, au maximum pour une durée de 18 mois, après avis de l’instance d’évaluation et de la commission administrative paritaire;
- ou, après avis de la commission administrative paritaire, réintégré dans son corps d’origine ou licencié.
Directeurs de recherche
Les directeurs de recherche de 1ère ou 2ème classe sont recrutés en qualité de fonctionnaires titulaires et n’effectuent pas de stage.
Evaluation biennale
L’évaluation biennale est prévue à l’art.10 du décret 83-1260 du 30 décembre 1983 où il est mentionné « qu’un chercheur est tenu de présenter tous les deux ans un rapport… ».
Il présentera en outre chaque année une fiche décrivant le suivi de ses activités (la fiche annuelle).
Par souci de clarté et de simplification, les chercheurs nés un jour pair présenteront un dossier d’évaluation biennale les années paires et réciproquement. Cependant pour les chercheurs en position de mise à disposition ou de détachement, l’évaluation de l’activité se fait au moment du renouvellement de cet accueil et en fin d’accueil.
Le dossier
Ainsi, le chercheur rédige, dépose et transmet son dossier via le portail. Il est constitué d’une fiche signalétique en consultation et de plusieurs supports à télécharger :
- Un rapport d’activités détaillant les activités sur les deux dernières années,
- Une fiche-résumé,
- Un curriculum vitae
- Une liste des publications.
Les avis
A l’issue de la campagne d’évaluation, les instances d’évaluation de l’IRD (CSS, CGRA) étudient les dossiers des chercheurs rattachés à leur commission et rédigent un avis :
- Avis A : Avis favorable
- Avis B : Avis nuancé qui donne lieu à un entretien entre le chercheur et le directeur d’unité.
- Avis C : Avis réservé qui donne lieu à une convocation du chercheur pour un entretien, mettant en présence le président de la commission, le directeur du département et le directeur des Personnels.
Dans les deux derniers cas, la direction des personnels assure un suivi du chercheur.
Cet avis est déposé dans le portail et est consultable par le chercheur, le responsable de structure, le directeur de département.
Avancement
Dans le cadre de l’avancement, les chercheurs répondant aux conditions d’ancienneté peuvent télécharger, rédiger, déposer et transmettre un dossier pour avancement via le portail.
Tout chercheur proposable à un avancement peut faire acte de candidature. Etre candidate ou candidat à un avancement est une démarche personnelle et volontaire. C’est un acte nécessaire pour chacune et chacun dans l’évolution de sa carrière.
Conditions d’ancienneté
Les chargés de recherche et directeurs de recherche de 2ème classe (CR2 et DR2) qui justifient de quatre ans d’ancienneté (période de stage comprise) dans leur grade peuvent faire acte de candidature et accéder, respectivement, au grade de chargé de recherche et directeur de recherche de 1ère classe (CR1 et DR1)
Les directeurs de recherche de 1ère classe (DR1) qui justifient de dix-huit mois d’ancienneté dans le 3ème échelon de leur grade peuvent accéder au grade de directeur de recherche de classe exceptionnelle (DRCE) 1er échelon,
Les directeurs de recherche de classe exceptionnelle (DRCE) qui justifient d’au moins dix-huit mois d’ancienneté dans le 1er échelon de leur grade peuvent accéder au 2ème échelon.
NB : Le passage du corps des chargés de recherche à celui de directeur de recherche s’effectue par concours externes uniquement.
Déroulement
Ce dossier comprend :
- un mémoire de titres et travaux,
- un curriculum vitae ,
- une fiche-résumé,
- une liste des publications.
Les différents dossiers sont ensuite examinés par les commissions compétentes (CSS ou CGRA). Ces dernières établissent des propositions de classement. Si le nombre d’emplois offerts pour l’avancement ne permet pas de satisfaire l’ensemble des propositions des Commissions, le Directeur général doit recueillir l’avis du conseil scientifique sur le classement, par ordre de mérite, des agents proposés par les instances, puis arrête la liste finale des agents promus.
