Elle travaille sur l’apprentissage et le savoir au travail, les politiques de genre, les conditions de travail et la responsabilité sociale des entreprises. Récemment, elle a travaillé sur les approches théoriques de la pratique en essayant de développer une approche sociologique de la pratique située. Depuis 1993, elle coordonne l’unité de recherche Communication, Apprentissage organisationnel et esthétique. Ces domaines d’intérêt incluent l’exploration des domaines organisationnels en examinant les aspects cognitifs, émotionnels, symboliques et linguistiques des processus d’organisation. Son unité de recherche examine la ségrégation de genre dans les réseaux d’apprentissage inter-organisationnels dans les biotechnologies.

En 2005, elle a reçu le titre de docteur honoris causa du département de sociologie de l’Université danoise de Roskilde. Elle a édité les actes de la 6e Conférence internationale sur l’apprentissage et le savoir organisationnel (Gherardi et Nicolini (2005). The Passion for Learning and Knowing. Trento (Italy), University of Trento) et a publié récemment Organizational Knowledge : The Texture of Workplace Learning (Oxford, Blackwell).

Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale
Research Unit on Cognition, Organizational Learning, and Aesthetics
via Verdi 26
38100 Trento (Italie)

silvia.gherardi@soc.unitn.it

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