Les modalités de recrutement

Concours externes

1. Devenir chercheur ou chercheuse à l’IRD

Les chercheurs de l’IRD sont recrutés par voie de concours sur titres et travaux dans les corps de chargé de recherche (CR) et directeur de recherche (DR).

Chaque année l’IRD propose une trentaine d’opportunités classées par corps et par discipline. Le recrutement est basé sur un projet ou une thématique scientifique en lien avec les commissions scientifiques. Tout candidat lauréat d’un doctorat ou des titres jugés équivalents peut être admis à concourir. Aucune condition de nationalité n’est requise.

Le concours se déroule en 3 phases :

• Recevabilité : l’IRD s'assure que chaque candidat remplit les conditions d'inscription.
• Présélection sur dossier : le jury étudie les dossiers des candidats admis à concourir. Après délibérations, ce jury établit la liste des personnes retenues pour poursuivre le concours. Une convocation leur est adressée en vue des auditions.
• Auditions et admissions : il est ensuite procédé à l’audition des candidats et après délibérations le jury établit la liste des admis.

2. Intégrer l’IRD sur les métiers d’appui à la recherche

Les concours se déroulent en deux phases : la phase d'admissibilité et la phase d'admission.

Si vous souhaitez vous présenter à un concours, vous devez préalablement remplir les conditions de recevabilité au concours (par exemple, diplôme ou équivalent requis selon concours, conditions de nationalité ou d’âge, rédaction d’un dossier de candidature …)

Concours internes

Les concours internes s’adressent aux ingénieurs et techniciens de l’Institut et aux agents de la Fonction publique qui répondent aux conditions d’ancienneté requises.

La campagne annuelle de concours interne est à la fois un instrument de promotion pour les agents de l’IRD et une modalité de recrutement pour les fonctionnaires des trois fonctions publiques.

L’IRD recrute des scientifiques via des contrats de chaires de professeur junior.

Ce dispositif est ouvert aux chercheurs titulaires d’un doctorat ou d’un diplôme de niveau équivalent. Il leur offre l’opportunité d’être titularisé dans le corps des directeurs recherche (DR2) après une période cinq ans conclue par une évaluation.

Dotées d’un environnement financier attractif, les chaires de professeur junior ont vocation à rajeunir l’entrée des jeunes scientifiques dans leur carrière, laisser plus de place aux disciplines émergentes (neuro-informatique, nanotechnologie, etc.) et donner une part centrale au projet de recherche et d’enseignement.

Une commission de sélection, est chargée d’examiner les dossiers de candidature sur la base du projet présenté par le candidat.

Pour en savoir plus sur les chaires de professeur junior, consultez le site du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

Que vous soyez chercheur ou exerciez une mission d’appui à la recherche, la mobilité fonctionnelle ou géographique est une opportunité professionnelle. Elle permet de diversifier et d’enrichir votre parcours. Vous pourrez ainsi dynamiser votre carrière, développer vos capacités d’adaptation et développer de nouvelles compétences.

La campagne de mobilité de l’institut permet chaque année, au printemps, aux fonctionnaires des trois versants de la fonction publique de pourvoir les postes vacants ouverts à la mobilité externe.

En qualité de chercheur, la conduite de votre projet de mobilité qu'il soit interne ou externe se fera toujours avec votre directeur d'unité et votre département scientifique, et dans le cadre d’une position administrative définie (mise à disposition, détachement, disponibilité).

Tout au long de l’année, l’IRD recrute également des fonctionnaires et des agents contractuels.

Les emplois publics ont vocation à être occupés par des fonctionnaires. Même si le recrutement d’agents contractuels reste l’exception, l’IRD en compte dans ses équipes et s’est doté d’une charte et d’une politique de rémunération associée, preuve d’un fort engagement pour garantir des processus de recrutement partagés par tous, transparents, éthiques et promouvant la diversité de ses agents.

Vous êtes expert en comptabilité publique, chargé des contrats européens, entomologiste, post-doctorant ou encore gestionnaire des ressources humaines? … L’IRD offre la possibilité d’accéder à plus de 100 métiers différents en appui à la recherche publique.

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L’IRD mène une démarche volontariste et proactive visant à favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi de ses personnels en situation de handicap.

Les personnels en situation de handicap recrutés sur des postes pérennes ont vocation à être titularisés au bout d’un an et ainsi devenir fonctionnaires titulaires. 

Mieux prendre en compte la santé des agents au travail et améliorer leur qualité de vie au travail est une priorité pour renforcer durablement le lien entre amélioration des conditions de travail des agents et performance de l’institut.

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Tout au long de l’année, l’IRD propose des opportunités de volontariat qui relèvent soit du dispositif « volontariat International en administration » (VIA) pour les missions à l’étranger, soit du dispositif « volontariat de Service Civique » (VSC) pour les missions dans les territoires d’Outre-mer français.

A l’IRD, le volontariat est une opportunité d’acquérir une première expérience professionnelle dans des domaines d'appui scientifique et technique (avec des activités réparties entre des tâches de terrain, de laboratoire et de support logistique) ou d'appui opérationnel (activités de communication, de coopération ou d’appui administratif).

Ces missions sont à pourvoir hors métropole au sein d’une représentation ou au sein d’une Unité de recherche de l’IRD.

Quelles sont les modalités pratiques ?

• Missions de 12 mois renouvelable une fois (soit 24 mois maximum).
• Dispositifs pour les jeunes âgés de 18 à 28 ans pour les VIA et à partir de 18 ans pour les VSC. 
• Missions rémunérées selon les indemnités forfaitaires légales (la rémunération versée aux volontaires n’est pas assujettie à l’impôt sur le revenu).
• Prise en charge du voyage et du transport des bagages par l’IRD.

Comment candidater ?

• Pour les VIA à l’étranger : consulter nos offres sur le site « Mon Volontariat International ».
• Pour les VSC en Outre-Mer :  consulter nos offres dans notre rubrique “Recrutement / Nos offres d’emplois”.

Si vous êtes étudiant et que vous souhaitez compléter votre formation par une première pratique professionnelle, il est possible de réaliser un stage à l’IRD. Les stages sont de véritables atouts dans la perspective de la réussite d'un diplôme. De fait l’institut est un organisme d’accueil pour des stagiaires de tout profil : prioritairement scientifiques dans les unités mais également sur les fonctions support et soutien au sein des services du siège, des délégations régionales et des représentations à l’étranger.

Quelles sont les modalités pratiques ?

Tout stage doit faire l'objet d'une convention tripartite entre l’Institut, l’établissement d’accueil et le stagiaire.

Comment candidater ?

• En répondant à une offre d’emploi publiée sur le portail de la Fonction publique. 
• De façon spontanée : votre demande de stage doit être faite dans un délai de plusieurs semaines/ mois avant le début du stage afin depermettre le montage administratif de recrutement. Elle doit comporter un CV et une lettre de motivation précisant vos dates de disponibilité et la durée de votre stage. 

Les demandes de stage qui ne pourront recevoir une suite favorable ne feront pas l'objet d'une réponse négative écrite. Sans réponse de notre part dans un délai de 4 semaines, vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

L’IRD s’engage pour l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi et met en place une politique qualitative d’accueil des apprentis. Un contrat d’apprentissage à l’IRD est une passerelle vers l’emploi scientifique et administratif grâce à une formation à la fois théorique et pratique développée par des maîtres d’apprentissage sensibilisés aux démarches pédagogiques et passionnés par leur métier.

Quels sont les modalités pratiques ?

Notre rôle c’est de vous accompagner progressivement vers un métier, de vous faire partager notre réseau professionnel, de vous donner envie d’apprendre et de mener à bien vos missions au service du collectif.

Les missions accessibles à l’apprentissage sont identifiées au printemps pour permettre ensuite le montage du projet entre le maître d’apprentissage et votre école et un début effectif de votre apprentissage lors de la rentrée scolaire. 

Comment candidater ?

Vous souhaitez poursuivre votre formation en apprentissage ? Renseignez-vous auprès de votre centre de formation pour savoir si votre spécialité permet d’établir un partenariat avec l’IRD afin de vous accueillir comme apprenti.